公司招聘制度          
一、人員招聘、錄用
公司聘用員工本著公開、公平、公正的原則,采取多種方式招聘。招聘及錄用程序如下:
  1.用人部門提前一個月填寫《人員增補申請單》報到人事行政部。
  2.人事行政部將資料匯總,將整體用人計劃、招聘方式,報總經辦批準。
  3.人事行政部收集并篩選應聘人員資料,約見符合要求人員進行初試;
  4.通過初試的人員,確認參加復試的應聘人員及時間安排。
  5.根據級別由主管領導進行復試,并確定人選。
  6.發出錄用通知。
  7.經入職培訓后上崗。
凡有以下情形之一者,不予聘用:
  1.曾在本公司及所屬單位被開除、勸離或未經批準擅自離職者;
  2.通緝在案或有犯罪記錄者;
  3.不符合勞動法所規定的工作年齡者;
  4.資歷審查及面試不合格者;
二、報到
當受聘員工接到錄用通知后,應按以下程序辦理手續:
  1.向原單位提出辭呈,并與原單位解除聘用合同;(如違反此規定,則其與公司所簽定      的勞動合同視為無效,同時承擔由此而產生的一切后果。)
  2.試用人員報到時,在人事行政部辦理入職手續。
   (1)一寸照片二張;
   (2)身份證復印件一張;
   (3)學歷證書復印件一張(帶原件核對);
   (4)試用人員應填寫入職登記表;
   (5)外地員工應出示暫住證;
   (6)其他需要的證明或資料(特殊行業之專業證書、上崗證等)。

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